-
چهار مؤلفه ارتباط مؤثر در کسب‌وکار
ارتباط مؤثر، شریان حیاتی هر سازمان است که با چهار مؤلفه شفافیت، اعتماد، توجه به مخاطب و زمان‌بندی مناسب، از انتقال صرف پیام فراتر رفته و به درک متقابل و تفاهم مشترک می‌رسد.
-
رابطه اقتصاد رفتاری و توسعه آموزش‌های مهارتی
اقتصاد رفتاری با بررسی عوامل مؤثر بر تصمیم‌گیری انسان‌ها، نشان می‌دهد توسعه آموزش‌های مهارتی تنها با افزایش دوره‌ها و امکانات آموزشی محقق نمی‌شود و باید بر تغییر رفتار، انگیزه و اس
-
آموزش رایگان: فرصت طلایی یا کاهش ارزش یادگیری
رایگان بودن آموزش، دسترسی را افزایش می‌دهد اما ممکن است ارزش ادراک‌شده و انگیزه یادگیری را کاهش دهد؛ سؤال اصلی نحوه و هدف ارائه آن است.
-
درس‌های مهم از تئوری احمق بزرگتر در بازارهای مالی
در بسیاری از بازارهای مالی، قیمت یک دارایی همیشه با ارزش واقعی آن برابر نیست. گاهی افراد دارایی‌ای را خریداری می‌کنند که خودشان نیز می‌دانند بیش از ارزش واقعی قیمت‌گذاری شده است.
-
۴ تکنیک مدیریت اضطراب در محیط کسب‌وکار
مدیریت هیجانات در محیط کار، مهارتی کلیدی برای بهبود تصمیم‌گیری، روابط، خلاقیت و بهره‌وری است و نبود آن می‌تواند چالش‌های جدی ایجاد کند.
-
چهار تکنیک مدیریت خشم در محیط کسب‌وکار
خودآگاهی بدون خودکنترلی ناقص است؛ خودکنترلی با تکنیک‌هایی مانند جمله‌سازی با «من»، وقفه قبل از واکنش و نوشتن هیجانات، خشم را مدیریت کرده و از واکنش‌های مخرب جلوگیری می‌کند.
-
تکنیکهای توسعه خودآگاهی در کسب‌وکار
بر اساس دیدگاه دانیل گلمن، خودآگاهی به عنوان بنیادی‌ترین مؤلفه هوش هیجانی، توانایی درک لحظه‌ای احساسات و افکار است که توسعه سایر مؤلفه‌های هوش هیجانی به آن وابسته است.
-
چگونه با گیمیفیکیشن موفقیت یک فروشگاه اینترنتی را رقم بزنیم؟
گیمیفیکیشن یا بازی‌آفرینی، تجربه کاربری در فروشگاه‌های اینترنتی را متحول کرده و به افزایش فروش و وفاداری مشتریان منجر می‌شود.
-
مدل شش‌مرحله‌ای توسعه فردی مدیران کسب‌وکار
در عصر تحولات سریع فناورانه و رقابت جهانی، تکیه بر تجربیات گذشته و جایگاه سازمانی برای مدیریت کارآمد کافی نیست. سازمان‌ها برای پیشرفت واقعی باید بستر رشد مدیران را فراهم کنند.
-
چگونه با پیروزی‌های کوچک، بحران بدهی را مدیریت کنیم؟
در فضای اقتصادی امروز که کسب‌وکارهای کوچک با چالش‌هایی مواجه‌اند، مدیریت بدهی دیگر یک انتخاب نیست؛ بلکه ضرورتی استراتژیک برای بقا و رشد محسوب می‌شود.
-
گلوله برفی بدهی: استراتژی سریع و انگیزشی برای سلامت مالی کسب‌وکار کوچک
استراتژی "گلوله برفی" یک رویکرد قدرتمند و در عین حال انگیزشی برای پاکسازی بدهی‌ها ارائه می‌دهد که می‌تواند سلامت مالی کسب‌وکار شما را به طور چشمگیری بهبود بخشد.
-
نقش صلاحیت حرفه‌ای در بازار کار مدرن و اقتصاد مهارت‌محور
پرداختن علمی و دقیق به مفهوم صلاحیت حرفه‌ای و گواهینامه‌های EQF، به ویژه در کشورهای در حال توسعه مانند ایران، نه یک گزینه بلکه یک ضرورت است.
-
نقش دانشگاه‌های نسل پنجم در ارتقای مهارت‌محوری و توسعه بهره‌وری
دانشگاه‌های نسل پنجم می‌توانند با رویکرد مهارت‌محور، نوآور و تعامل با صنعت، نقش بسزایی در افزایش بهره‌وری نیروی انسانی و توسعه اقتصادی ایران ایفا کنند.
-
تکنیک سوسیس برش خورده: راهکارهایی برای حفظ کارایی در کسب‌وکارهای کوچک
تکنیک سوسیس برش‌خورده با تقسیم فرآیندها به بخش‌های کوچک و مدیریت‌پذیر، به کسب‌وکارهای کوچک کمک می‌کند تا منابع محدود خود را بهینه کرده و در شرایط ناپایدار اقتصادی پایدار بمانند.
-
شش کلید مدیریت کسب‌وکارهای کوچک در دوران ووکا
در دنیای ووکا (ناپایدار، نامطمئن، پیچیده و مبهم)، کسب‌وکارهای کوچک در کشورهای در حال توسعه به دلیل منابع محدود، آسیب‌پذیرترین قشر در برابر نوسانات اقتصادی و اجتماعی هستند.
-
چگونه انگیزه درونی خود را در محیط‌های آموزشی، شغلی و کاری تقویت کنیم
انگیزش به عنوان نیروی درونی یا بیرونی، عامل جهت‌دهی و تداوم رفتار انسان در موقعیت‌هایی مانند درس خواندن یا یادگیری زبان جدید است.
-
انتشار کتاب استاندارد گواهینامه‌های صلاحیت حرفه‌ای بر اساس چارچوب EQF
کتاب «استاندارد گواهینامه‌های صلاحیت حرفه‌ای بر اساس چارچوب EQF (رویکرد تطبیقی بین‌المللی و بومی‌سازی حقوقی برای ایران)» به قلم دکتر حسین چناری متشر شد.
-
راهبردهایی برای فراگیری امر آموزش در کسب‌وکار
انسان موجودی اجتماعی است که یادگیری در نهاد او گنجانده شده است و هر زمان که فرصتی پیش بیاید از تجربیات مشترک گروه اجتماعی خود درس می‌گیرد.
-
راهنمای بازنگری، بازطراحی و جهش کسب‌وکار در دوران بحران
کتاب «مدیریت و رهبری کسب‌وکارها به روش ووکا با چشم‌انداز ۲۰۵۰» به نوشته حسین چناری منتشر شد.
-
گام‌های مؤثر برای مدیریت ابهام در کسب‌وکار
ابهام یعنی فقدان شفافیت و شرایط چندپهلو با تفسیرهای متفاوت که حتی جمع‌آوری اطلاعات جدید هم ابهام را کم نمی‌کند.
-
تکنیکهای ایجاد انعطاف‌پذیری تیمی در کسب‌وکار
درک تاب‌آوری در برابر چالش‌هایی چون بلایای طبیعی، تروریسم، رکود اقتصادی، مهاجرت، تهدیدات سایبری و مسائل بهداشتی، اهمیت بیشتری یافته است.