به گزارش بازار به نقل از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، فرزین مینو عنوان کرد: پارسال، سال اوج‌گیری تحریم‌های یکجانبه اقتصادی علیه کشور بود، اما وزارت نفت نه‌تنها در این زمینه عملکردی انفعالی نداشت، بلکه اقدام‌هایی را هم به‌منظور حفظ، نگهداشت و افزایش انگیزه کارکنان این وزارتخانه که در خط مقدم جبهه اقتصادی جهادگونه عمل می‌کنند، برنامه‌ریزی و اجرا کرد.
وی افزود: با وجود همه محدودیت‌ها و شرایط ویژه اقتصادی کشور، در مدت اخیر شاهد تحقق حجم بی‌سابقه‌ای از پروژه‌های منابع انسانی در صنعت نفت بوده‌ایم.
معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی تأکید کرد: وزارت نفت در مدت اخیر، بهبود وضع معیشتی کارکنان خود اعم از رسمی، قراردادی، پیمانکاری و ایثارگران معزز را در صدر برنامه‌ها و اولویت‌های خود قرار داده است و نگاهی به عملکرد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی این وزارتخانه در سال ۱۳۹۸ و سال ۱۳۹۹ بیانگر این موضوع است.
مینو تصریح کرد: معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، افزون بر مدیریت معیشت هزاران پرسنل صنعت نفت، با بهره‌گیری از تجارب کاربردی متخصصان و رویکردی علمی، تدوین طرح‌هایی را نیز در دستور کار خود قرار داد که می‌توان این وزارتخانه را به واسطه تحقق و اجرای طرح‌های مذکور، یکی از پیشتازان دستگاه‌های کشور در زمینه اقدام‌های مرتبط با حوزه منابع انسانی تلقی کرد.
وی از راه‌اندازی بانک اطلاعاتی پیمانکاران صنعت نفت با عنوان «سامانه جامع پیمانکاران» (ساپنا)، طراحی و راه‌اندازی سامانه اطلاعاتی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی برای شناسایی نیروهای برتر به‌منظور به‌کارگیری آنان به‌صورت قرارداد مدت معین، تدوین طرح اصلاح نظام پیمانکاری با رویکرد پرداخت عادلانه به ۱۰۶ هزار نیروی پیمانکار وزارت نفت و ساماندهی و استانداردسازی حدود ۸۰۰ شغل پیمانکاری وزارت نفت به‌عنوان بخشی از پروژه‌های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی برشمرد که برای نخستین بار در این وزارتخانه به انجام رسیده و از جمله پروژه‌های شاخص کشور در حوزه منابع انسانی است.
ارتقای جایگاه نفت در رتبه‌بندی دستگاه‌های اجرایی
معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی یادآور شد: تدوین طرح ارتقای جایگاه وزارت نفت در رتبه‌بندی دستگاه‌های اجرایی کشور در سال‌های ۹۸ و ۹۹ و کسب عنوان نخست در این رتبه‌بندی از دستاوردهای صنعت نفت در مدت اخیر به شمار می‌آید.
مینو ضمن اشاره به برخی اقدام‌های انجام شده از سوی این وزارتخانه در حوزه ایثارگران گفت: تعدیل مدرک ایثارگران و لغو محدودیت در این زمینه برای مشمولان، اعمال یک مقطع تحصیلی بالاتر رزمندگان، تعدیل مدرک تحصیلی ایثارگران دارای مرخصی تحصیلی و مشمولان حالت اشتغال، برگشت مبالغ کسر ساعات کار (اضافه کار)، ایاب و ذهاب و حق‌الزحمه بهره‌وری به مشمولان حالت اشتغال، عدم کسر سه درصد از مستمری/ مقرری در بازنشستگی پیش از موعد جانبازان و فرزندان شهدا، معافیت پرداخت کسور بازنشستگی رزمندگان، پرداخت فوق‌العاده ایثارگری و پرداخت آن به جانبازان حالت اشتغال، بهره‌مندی عائله تحت تکفل جانبازان حالت اشتغال فوت‌شده از حقوق حالت اشتغال، پرداخت ۱۰۰ درصد هزینه درمان ایثارگران و ۱۰۰ درصد هزینه درمان دندان‌پزشکی ناشی از جانبازی، بخشی از اقدام‌های وزارت نفت در حوزه ارائه خدمات به ایثارگران در سال جاری بوده که در حال اجرا است.
وی به اجرای طرح‌های مرتبط با بهبود وضع معیشت کارکنان صنعت نفت اشاره کرد و گفت: افزایش ۱۰ درصدی حقوق کارکنان قراردادی مدت موقت متناسب با اضافات شایستگی کارکنان رسمی، ارتقای رتبه سازمانی کارکنان شاغل در سکوهای دریایی و افزایش سقف پرداخت فوق‌العاده‌های تخصصی کارکنان شاغل در دریا، افزایش مبلغ کمک رفاهی کارکنان قراردادی مدت موقت و بهره‌مندی این کارکنان از امکان دریافت دو ماه علی‌الحساب حقوق، بخشی از طرح‌هایی است که به‌منظور بهبود وضع معیشت کارکنان صنعت نفت برنام‌ریزی و اجرا شد، همچنین برای افزایش امنیت شغلی همکاران قراردادی مدت موقت، بررسی و تدوین طرح افزایش مدت زمان قرارداد کارکنان قراردادی مدت موقت به ۳ و ۵ سال در دستور کار قرار گرفت که در آینده‌ای نزدیک اجرا می‌شود.
معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ضمن اشاره به تدوین و اجرای ۳۷ پروژه ازسوی این معاونت در سال ۹۹ اظهار کرد: بخش قابل توجهی از این پروژه‌ها، به‌منظور ایجاد تسهیلاتی برای کارکنان صنعت نفت در شرایط اقتصادی موجود است، همچنین به غیر از این ۳۷ پروژه، اجرای طرح‌های دیگری در زمینه بهبود معیشت کارکنان و در نظر گرفتن تسهیلاتی برای آنان برنامه‌ریزی و محقق شده است.
نظر شما