بازار؛ گروه صنعت: کمبود نیروی انسانی متخصص معدن به مرحلهای رسیده است که محمدمسعود سمیعینژاد، رئیس هیات عامل سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران این موضوع را یکی از دو چالش راهبردی بخش معدن عنوان کرده است. سمیعینژاد به کاهش استقبال دانشجویان از رشتههای معدن و علوم وابسته اشاره کرده و گفته است در صورت بیتوجهی به این وضعیت، کشور در سالهای آینده با کمبود کارشناس و متخصص مواجه خواهد شد. او همچنین بر لزوم تربیت نیروی متخصص از دوران آموزش متوسطه تاکید کرده و گفته است که یکی از اقدامات مشترک ایمیدرو و وزارت آموزش و پرورش ایجاد رشته دیپلم معدن در مدارس است تا دانشآموزان از دوران تحصیل با ظرفیت و فرصتهای این حوزه آشنا شوند و مسیر ورود آنها به دانشگاه و بازار کار مهیا شود.
محمد اتابک، وزیر صمت نیز به تازگی نسبت به وضعیت نیروی انسانی متخصص در حوزه علوم زمین و معدن ابراز نگرانی کرده و گفته است که «قبلا تعداد زیادی فارغالتحصیل معدن در صف انتظار اشتغال داشتیم، اما امروز شرایط تغییر کرده است. علوم زمین رشتهای ارزشمند و مرتبط با اقتصاد کشور است و اگر به آن توجه نشود، نقش این بخش در اقتصاد نیز کمرنگتر خواهد شد.»
اگر روند فعلی ادامه یابد، کشور در ۱۰ سال آینده با کمبود جدی مهندسان معدن جوان مواجه خواهد شد و باید از کشورهای دیگر مهندس معدن وارد کنیم
رضا بسطامی، رئیس سازمان نظام مهندسی معدن ایران نیز با بیان این که صندلیها در دانشکدههای معدن و زمینشناسی خالی مانده، گفته است که اگر روند فعلی ادامه یابد، کشور در ۱۰ سال آینده با کمبود جدی مهندسان معدن جوان مواجه خواهد شد و باید از کشورهای دیگر مهندس معدن وارد کنیم.
دلایل کاهش نیروی انسانی متخصص در بخش معدن چیست؟
در همین زمینه علی لواف، کارشناس حوزه معدن در گفتوگو با بازار بیان کرد: یکی از مواردی که باعث کاهش حضور نیروی متخصص در بخش معدن شده است، بحث حقوق و دستمزد است. میزان دستمزدها در سالهای دورتر مناسب بود، اما در حال حاضر اینطور نیست. حقوق نیروی کار در معادن از روز اول، رقم بالایی نیست و همین موضوع سبب شده تا افراد فارغالتحصیل علاقهای به آغاز کار از نقطه صفر و سپس پیشرفت نداشته باشند. وقتی درآمد حاصل از کار در واسطهگری و تاکسیهای اینترنتی بیشتر است، طبیعی است که جوانان جذب بخش معدن نشوند و در نتیجه ورود نیرو به معادن کاهش یابد.
لواف توضیح داد: عامل دوم به ضعف در سیستم آموزش و پرورش و آموزش عالی برمیگردد. در گذشته سختگیری نسبت به محصلان و دانشجویان بیشتر بود، اما در حال حاضر سطح علمی آنها افت کرده است. با کاهش سطح آموزش افراد تخصص لازم را کسب نمیکنند و همچنین استفاده از هوش مصنوعی سبب شده، ذهنهای فعال و خلاقی نداشته باشند.
وی عامل سوم را فرار مغزها دانست و گفت: برخی از نیروهای متخصص زمانی که در داخل کشور با بازار کار و حقوق مناسب مواجه نمیشوند، جذب خارج از کشور میشوند. در سه معدن بزرگ و مطرح دنیا که در کشورهای استرالیا و برزیل قرار دارد، بسیاری از متخصصان ایرانی مشغول فعالیت هستند.
بدعادت شدن نیروهای کار توسط برخی شرکتهای بزرگ صنعتی معدنی نیز باعث اختلال در بازار کار در بخش معدن شده است
این کارشناس حوزه معدن گفت: بدعادت شدن نیروهای کار توسط برخی شرکتهای بزرگ صنعتی معدنی نیز باعث اختلال در بازار کار در بخش معدن و کاهش حضور نیروی متخصص در معادن شده است. این شرکتها دستمزدهای بسیار بالایی میپردازند، در حالی که سایر شرکتها حقوق متعارف پرداخت میکنند. این رویه سبب شده تا نیروهای جوان و متخصص حاضر نباشند با حقوق پایین کار خود را آغاز و تجربه کسب کنند.
نظر شما