به گزارش بازار، علی ندافپور در حاشیه برگزاری تور تعالی ۱۲۶ با موضوع فناوری و ارتقای قابلیتهای سازمانی در عملیات، اطفای حریق و نجات اظهار کرد: تعالی سازمانی یک مقصد نهایی نیست، بلکه فرایندی مستمر برای یادگیری، بهبود، نوآوری و ارتقای قابلیتهای سازمانی است و در سازمان آتشنشانی، نتیجه این فرایند میتواند به صورت مستقیم در کیفیت خدمترسانی، حفظ جان و ارتقای ایمنی شهروندان نمود پیدا کند.
وی افزود: تورهای تعالی سازمانی با همکاری سازمان مدیریت صنعتی، زمینهای برای یادگیری متقابل، تبادل تجربه، گفتوگوی حرفهای و شناسایی راهکارهای قابل استفاده برای بهبود عملکرد سازمانها فراهم میکند و شهرداری اصفهان نیز تلاش دارد از این ظرفیت برای تقویت یادگیری سازمانی و انتقال تجربه میان مجموعهها بهره بگیرد.
مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان با اشاره به محور فناوری و ارتقای قابلیتهای سازمانی تصریح کرد: فناوری زمانی برای یک سازمان ارزشآفرین است که بتواند به تصمیمگیری دقیقتر، افزایش سرعت و دقت، کاهش خطا و در نهایت ارتقای کیفیت خدمترسانی منجر شود، بنابراین برخورداری از فناوری بهتنهایی هدف نیست و آنچه اهمیت دارد، توانایی سازمان برای تبدیل فناوری به یک قابلیت واقعی و اثربخش است.
ندافپور ادامه داد: این موضوع در سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی اهمیت مضاعفی دارد، زیرا در عملیات اطفای حریق و نجات، گاهی چند ثانیه میتواند سرنوشت یک انسان را تغییر دهد و در چنین شرایطی دسترسی به اطلاعات دقیق، فناوریهای نوین، تجهیزات مناسب، فرایندهای کارآمد و نیروی انسانی توانمند، امکان تصمیمگیری سریعتر، اجرای ایمنتر عملیات و نجات مؤثرتر را فراهم میکند.
وی با تأکید بر نقش تعالی سازمانی در مأموریتهای آتشنشانی بیان کرد: تعالی در این سازمان صرفاً یک مفهوم مدیریتی نیست، بلکه میتواند بخشی از مأموریت نجات جان انسانها باشد. بر همین اساس، هر اقدامی برای ارتقای قابلیتهای سازمانی باید در نهایت به افزایش آمادگی، چابکی، دقت و اثربخشی عملیات و ارتقای سطح ایمنی شهروندان منجر شود.
نظر شما