به گزارش بازار، میر سامان پیشوایی رئیس سازمان ملی بهره وری ایران با بیان اینکه در حوزه ارزیابی بهره وری شرکت‌های دولتی و پاداش اعضای هیئت مدیره، گام‌های بزرگی در دولت سیزدهم برداشته شد گفت: هماهنگی خوبی بین سازمان ملی بهره وری، وزارت اقتصاد، سازمان برنامه وبودجه و سازمان اداری و استخدامی کشور برای راهبری این طرح وجود دارد.
پیشوایی گفت: تاکنون در این شورا، شاخص‌های اثربخشی حدود ۸۰ شرکت تصویب و برای دریافت اطلاعات آماده شد.
پیشوایی گفت در سال‌های گذشته بودند هیئت مدیره‌های شرکت‌هایی، علارقم بهره وری نزولی، پاداش دریافت میکردند.
وی افزود براساس آیین نامه امسال، مدیران درصورت داشتن عملکرد خیلی خوب، حداکثر تا ۳ ماه حقوق میتوانند پاداش دریافت کنند، با عملکرد ضعیف‌تر ۲ ماه، کمتر یک ماه حقوق و اگر امتیاز زیر ۵۰ داشته باشند امکان اعطای پاداش وجود ندارد.
رئیس سازمان ملی بهره وری ایران گفت: با هماهنگی که در دولت شکل گرفته تا پایان سال همه شرکت‌های دولتی وشرکت‌های وابسته و تحت مدیریت دولت میبایست به نهضت عمومی در حوزه بهره وری متصل شوند که مستلزم همکاری بیشتر دستگاهای اجرایی و شرکت‌ها است.
پیشوایی بابیان اینکه همکاری سازمان ملی بهره وری ایران با دستگاه‌ها و شرکت‌ها رو به رشد است گفت پیگیر دستگاه‌هایی که هنوز اطلاعاتشان را در اختیار ما قرار ندادند هستیم.
وی گفت اعطای مجوز پاداش در اختیار یک شورای با ۴ عضو (سازمان ملی بهره وری، سازمان اداری استخدامی، سازمان استخدامی و وزرات اقتصاد دارایی) است که پس از تصویب به مجمع شرکت بجهت اجرا ابلاغ میشود.
رئیس سازمان ملی بهره وری ایران همچنین با بیان اینکه مبنای بهره وری سود و زیان نیست بلکه مبنای میزان ستانده به نهاده است گفت: ممکن است شرکتی زیانده باشد، ولی توانسته زیان را کاهش دهد پس مشمول پاداش میشود و بلعکس ممکن است شرکتی سود ده باشد، اما به بدلیل کاهش بهره وری، مشمول پاداش نشود.
نظر شما