بازار؛ گروه آب و انرژی: هیچ سازمانی نمیتواند بدون کارکنان با توانمندیهای لازم، به طور موفقیتآمیز فعالیت خود را انجام دهد. شرکت نفت سپاهان نیز از این قانون مثتثنی نیست. نیروی انسانی عامل کلیدی موفقیت در دنیای کسبوکار مدرن و رقابتی به شمار می رود. منابع انسانی میتواند به یک سرمایه با ورودیهای مؤثر آموزش، سلامت و ارزشهای اخلاقی تبدیل شود. این مفهوم اهمیت بسیار زیادی در مدیریت منابع انسانی در عصر حاضر دارد.
نفت سپاهان از معدود شرکت های موفق ایرانی به شمار می رود که به تمامی طرح ها و مدل های مدیریت سرمایه انسانی شامل: برنامه ریزی و تامین منابع انسانی، توسعه و توانمند سازی منابع انسانی، جبران خدمات، مدیریت اخلاق، ارزشها، فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش مجهز است.
در یک نگاه کلی، فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در این شرکت به شرح ذیل است:
برنامه ریزی و جذب نیروی انسانی، توسعه شایستگی، برنامههای جانشینپروری و ارتقاء کارکنان، آموزش و یادگیری، سنجش عملکرد کارکنان و پرداخت پاداش، ارائه خدمات اداری و تشهیلات به کارکنان، ارائه خدمات تشریفات، خدمات بازنشستگی و خاتمه خدمت، مدیریت حقوق و دستمزد، ارزیابی رضایتمندی کارکنان، مدیریت شکایات و رسیدگی به تخلفات کارکنان، مدیریت فرهنگ و رفتار سازمانی، مدیریت مشارکت کارکنان و مدیریت دانش
نگاه شایستگی محور به مدیریت سرمایه های انسانی، جذب شایسته ترین های بازار کار را برای شرکتها تضمین می کند، ضمن اینکه در فرآیندهای توسعه ای شرکت نیز، به پرورش کارکنانی شایسته می انجامد.
شرکت نفت سپاهان از ابتدای تاسیس شرکت تا کنون با آماده سازی بستر شایستهسالاری در انتخاب کارکنان خود، با جذب، توسعه و آموزش نیروهای توانمند و تحصیلکرده، توانسته منابع انسانی قدرتمندی را در خور نام این شرکت و اعتلای کشور پرورش دهد.
این شرکت با حدود ۱۱۰۰ نفر پرسنل رسمی، قراردادی، مشاور و پیمانکار حجمی، در حوزه مدیریت سرمایه انسانی در راستای سیاستهای ذیل، اقدام به برنامه ریزی و تدوین برنامه های عملیاتی نموده است:
سیاست توسعه شایستگی ها و بهره وری سرمایه های انسانی
اندازهگیری شاخصهای عملکردی بهصورت دورهای متناسب با شناسنامه فرآیندو گزارش به مدیریت.
برنامه ریزی و اجرای آموزش پرسنل
اجرای مدیریت دانش
سیاست جذب و استخدام ساختاریافته و بر پایه اصول شایستهسالاری
به روز رسانی ساختار سازمانی
برنامه ریزی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
سیاست افزایش انگیزه و رضایتمندی کارکنان
برنامه ریزی و مدیریت موثر اقدامات فرهنگی و ورزشی
اقدامات موثر رفاهی- انگیزشی و نگهداشت کارکنان
شرکت نفت سپاهان در جهت هدف ارزشمند شایسته سالاری منابع انسانی، که از ابتدای تاسیس شرکت در سرلوحه امور قرارداده است، همچنان با انگیزه و مصمم تر از قبل مفیدترین نیروهای انسانی را در سازمان خود، پرورش خواهد داد. کارکنان این شرکت به عنوان بخشی از فعالین و خدمتگزاران در عرصه تولید بنگاه اقتصادی جامعه با هدف دستیابی به اهداف عالیه شرکت و جلب رضایت و منافع سهامدارن و ذینفعان و رعایت حقوق شهروندی و رضایتمندی مشتریان بر اصول اعتقادی و اخلاق اسلامی، هم پیمان و استوار ومتعهد شده ا ند تا در جهت سرافرازی صنعت و اعتلای کشور گام برداشته و موفقیت های چشمگیری را به ارمغان آوردند.
نظر شما