به گزارش بازار، روزنامه گاردین در گزارشی به نقل از انجمن سلطنتی بهداشت عمومی بریتانیا هشدار داد که در صورت نبود تغییر اساسی در نحوه حمایت کارفرمایان این کشور از سلامت کارکنان خود، حدود ۶۰۰ هزار نفر دیگر از نیروی کار طی دهه آینده به‌دلیل ابتلا به بیماری‌های مزمن، از بازار کار خارج خواهند شد.
بر پایه این تحلیل، تا سال ۲۰۳۵ بیش از ۳٫۳ میلیون بزرگسال به جمعیت غیرفعال اقتصادی بریتانیا افزوده می‌شوند که زیانی معادل ۳۶ میلیارد پوند در سال برای اقتصاد این کشور به همراه خواهد داشت.
این افزایش ۲۶ درصدی به معنای خروج جمعیتی برابر با کل شهر بریستول از بازار کار است.
این گزارش خواستار بازنگری جدی در نحوه نقش‌آفرینی کارفرمایان در حمایت از افرادی است که از مشکلاتی مانند اختلالات اسکلتی‌عضلانی، بیماری‌های قلبی‌عروقی و مشکلات سلامت روان رنج می‌برند.
این ارقام پیش از انتشار گزارش جدیدی با عنوان «حفظ اشتغال در بریتانیا» اعلام شده است؛ گزارشی که قرار است در ماه جاری میلادی منتشر شود.
این گزارش مستقل به سرپرستی سر چارلی می‌فیلد قرار است مجموعه‌ای از پیشنهادها را درباره نقش دولت و کارفرمایان بریتانیایی در مقابله با کاهش مشارکت نیروی کار ناشی از مشکلات سلامت ارائه کند.
ویلیام رابرتز، مدیر اجرایی انجمن سلطنتی بهداشت عمومی، گفت: بحران بهره‌وری در بریتانیا یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های اقتصادی این کشور است و بیماری‌های مزمن در میان نیروی کار نقشی عمده در آن دارند.
وی افزود: ما به یک تغییر بنیادین در نگاه خود نسبت به نقش کارفرمایان در حفظ سلامت کارکنان نیاز داریم؛ تغییری که باید با ایجاد یک استاندارد ملی برای همه کارکنان همراه باشد.
در همین راستا، این انجمن مجموعه‌ای از اقدامات را پیشنهاد کرده است تا محیط‌های کاری بتوانند حمایت مؤثرتری از سلامت کارکنان ارائه دهند.
از جمله این اقدامات، تدوین «استاندارد ملی سلامت و کار» است که حداقل سطح حمایتی را که هر کارگر در بریتانیا باید از آن برخوردار باشد، تعیین خواهد کرد.
سام اَتوِل، مدیر سیاست‌گذاری و پژوهش در بنیاد سلامت بریتانیا نیز در این باره گفت: کاهش سلامت جمعیت سن کار، یکی از بزرگ‌ترین چالش‌هایی است که دولت با آن روبه‌روست.
نظر شما