به گزارش بازار، غلامحسین مظفری روز چهارشنبه در پنجمین نشست شورای هماهنگی مدیران دستگاه‌های زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان افزود: مدیر اقتصادی باید قدرت تحلیل، تصمیم‌گیری و ایجاد ارزش افزوده داشته باشد، سیستم مدیریتی خسته و محافظه‌کار، موجب اتلاف منابع و فرصت‌ها می‌شود.
وی بیان کرد: یکی از مشکلات اساسی شرکت‌های اقتصادی دولت، سیاسی شدن فرآیندهای انتصاب، حیات خلوت شمردن این شرکت‌ها و تحمیل نیروی انسانی است، اگر بخواهیم این بنگاه‌ها موفق باشند، باید سودده و صورت‌های مالی شفاف داشته و بر اساس استانداردهای حرفه‌ای ارزیابی شوند.
استاندار خراسان رضوی گفت: شرکت‌های اقتصادی وابسته به صندوق‌های بازنشستگی باید با حفظ ماهیت اقتصادی خود، عملکردی حرفه‌ای، سودآور و پاسخگو داشته باشند و از تبدیل شدن به نهادهای خدماتی و غیرشفاف پرهیز کنند. ️
وی تاکید کرد: نمی‌توانیم صندوق‌ها و شرکت‌های وابسته به آن را نهادهایی صرفا حمایتی بدانیم، این مجموعه‌ها باید با ماهیت اقتصادی و سودمحور اداره شوند، خروجی عملکرد این شرکت‌ها باید مبتنی بر صورت‌های مالی شفاف و سودآور باشد. ️
مظفری افزود: بخشی از مشکلات صندوق‌های بازنشستگی در کشور به تعهداتی برمی‌گردد که در دوره‌های مختلف توسط دولت‌ها ایجاد شده اما به دلایل مختلفی نظیر محدودیت‌های بودجه‌ای، اجرایی نشده است، این ناپایداری، ساختار اقتصادی صندوق‌ها را دچار اشکال کرده و باعث شده امکان ایفای تعهدات کلیدی مانند پرداخت حقوق بازنشستگان و تامین هزینه‌های درمانی با چالش مواجه شود.
وی با اشاره به انتظارات بازنشستگان از خدماتی نظیر بیمه تکمیلی بیان کرد: در حوزه رفاه و خدمات اجتماعی باید خدمات به گونه‌ای ارائه شود که شان بازنشستگان و ذی‌نفعان این صندوق‌ها حفظ شود، اما نکته کلیدی این است که تأمین منابع مالی این خدمات، نیازمند عملکرد اقتصادی واقعی شرکت‌های زیرمجموعه است. ️
استاندار خراسان رضوی با اشاره به نقش شرکت‌های دولتی و وابسته به صندوق‌ها، اظهار کرد: عملکرد اقتصادی این شرکت‌ها باید قابل مقایسه و رقابت با بخش خصوصی باشد، در واقع شرکت‌های وابسته به دولت باید حتی از بخش خصوصی نیز جلوتر باشند، زیرا جامعه هدف گسترده‌تر و مسئولیت اجتماعی سنگین‌تری دارند و عملکرد ضعیف، توجیه‌پذیر نیست.
وی همچنین با اشاره به اهمیت هماهنگی میان شرکت‌ها و پرهیز از فعالیت جزیره‌ای گفت: اگر قرار باشد هر شرکت جزیره‌ای عمل کند نه تنها به هم‌افزایی نمی‌رسیم، بلکه با اتلاف منابع و دوباره‌کاری روبه‌رو خواهیم شد. باید ساختارها را هوشمندانه و با استفاده از ظرفیت‌های مشاوره‌ای اصلاح کنیم تا به الگویی برای سایر استانها و کشور تبدیل شویم.
مظفری اضافه کرد: حفظ وضع موجود هنر نیست. هر مدیری باید بتواند در دوره مسئولیت خود یک گام به جلو بردارد، تحول ایجاد کند و ساختار را ارتقا دهد، اگر نتوانیم شرایط را بهبود دهیم، در حق مردم و کشور ظلم کرده‌ایم. چهار سال مسئولیت، چهار سال از عمر ماست و باید در این مدت اثری باقی بماند.
وی بر لزوم اصلاحات ساختاری در نظام اداری افزود: ساختارهای دولتی ما باید از لاک بوروکراتیک بیرون بیایند، ادارات اقتصادی نباید اسیر پیچیدگی‌های غیرضروری شوند، باید هدفمند، عملیاتی و با برنامه حرکت کنیم.
نظر شما