به گزارش بازار، میثم لطیفی، معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور با اشاره به برنامه‌های این سازمان در حوزه نخبگان گفت: براساس پانزدهمین گزارش شاخص نوآوری جهانی، رتبه ایران از رتبه ۶۰ به ۵۳ ارتقا پیدا کرده است. براساس رتبه بندی‌های تولید علم رتبه ما پانزدهم در این حوزه بوده است.
وی ادامه داد: تحلیل بهره ورانه این است که ما بین چیزی که در حوزه علم تولید و به آن عمل می‌شود شکاف داریم، نظام حکمرانی بدون استفاده از ظرفیت نخبگانی نمی‌تواند موفق باشد. بخشی از چالش‌ها این است که ما در حوزه تولید علم هنوز درگیر مقاله و ... هستیم، در حالی که چیزی که برای مردم و جامعه می‌تواند موثر باشد صرفا پژوهش‌های نظری نیستند، اگرچه مهم هستند.
وی در ادامه گفت: در یک سال گذشته در سازمان اداری رویکردی جدید اتخاذ کردیم و جلسات متعددی با معاونت علمی و بنیاد نخبگان برای اینکه نخبگان را به دستگاه اجرایی کشور ببریم و از ظریفت آن‌ها استفاده کنیم، داشتیم. ما اکنون با دولتی مواجهیم که ۶ میلیون نفر از دولت حقوق می‌گیرند، تقریبا حدود بیش از ۲ میلیون کارمند نظامی، انتظامی و بازنشسته داریم که بالای ۹۰ درصد حقوق بازنشستگی آن‌ها را دولت پرداخت می‌کند. ۶۸ هزار میلیارد تومن حقوق و دستمزد می‌دهیم، بیش از ۴۷۰۰ دستگاه اجرایی داریم. مدرک تحصیلی ۴۸ درصد کارمندان دولت کارشناسی، ۱۰۰ هزار نفر دکتری است که تعدادی از آن‌ها هیئت علمی هستند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی افزود: نارضایتی‌هایی هم از عملکرد دولت وجود دارد، مثلا در فرآیند اداری یا خدمت رسانی به مردم. جهان در حال تغییر است و ما نمی‌توانیم بی تفاوت نسبت به این تغییر بی تفاوت باشیم. انقلاب اداری بدون حضور نخبگان در همه رشته‌ها رخ نمی‌دهد، ما امروز نیازمند حضور همه نخبگان هستیم. هم نخبگان علمی و هم نخبگان سیاسی و فرهنگی. نخبگان سیاسی و فرهنگی باید کنار علمی‌ها باشند تا مشکلات کشور حل شود باید از تمام ظرفیت‌های نخبگانی در کشور استفاده شود.
وی با اشاره به امضای یک تفاهم نامه با معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری گفت: ما با کمک آقای ستاری، معاون سابق علمی و فناوری ریاست جکهوری، تفاهم نامه‌ای را امضا کردیم که در این تفاهم نامه قرار این است تلاش کنیم امکان حضور نخبگان علمی در فضا و دستگاه‌های اجرایی بیشتر شود. پژوهش‌هایی نیز در این حوزه انجام شده است.
این مقام مسئول درخصوص بحث سرباز نخبه گفت: دنبال بحث سرباز نخبه و جدی کردن آن هستیم. ما می‌خواهیم که خانه خلاق و نوآور بیشتری ایجاد شود. اندیشکده‌ها باید ارتباط بیشتری با زیست بوم و دانشگاه‌ها داشته باشند. باتوجه به شعار رهبری و فرمان دانش بنیان شدن و اشتغال آفرینی این اتفاق را تکلیفی برای خودمان می‌دانیم.
غنی سازی شغلی و توسعه شغلی دو شاخصه مهم برای حضور نخبگان است
معاون رئیس جمهور درباره بحث به کارگیری نخبگان در دستگاه اجرایی گفت: حدود ۱۰۰ نفر هیئت علمی براساس طرح شهید شهریاری معرفی شده اند. ما اکنون نیازمند طراحی شغل مجدد هستیم و باید شغل متناسب با نخبگان برای آن‌ها ایجاد کنیم. غنی سازی شغلی و توسعه شغلی دو شاخصه مهم برای حضور نخبگان است و با استفاده از آنهاست که جنس کار متفاوت می‌شود.
وی گفت: اگر بنیاد می‌تواند بهترین‌های کشور را معرفی کند، چرا از این ظرفیت استفاده نکنیم من به شخصه تمام تلاشم را برای ورود نخبگان به دستگاه‌های اجرایی می‌کنم. ظرفیت‌های باید ایجاد شود و امسال هزار سهمیه ایجاد می‌کنیم تا از ظرفیت نخبگان استفاده کنیم. من ماموریت خودم می‌دانم که زمینه برای حضور نخبگان ایجاد شود. ما دولت چابک می‌خواهیم و این موضوع با حضور نخبگان اتفاق می‌افتد.
لطیفی در پایان صحبت هایش گفت: فرآیندی در بنیاد ملی نخبگان با کمک سازمان اداری و استخدامی وجود دارد که دوبار در سال اتفاق می‌افتد، نخبگان در این فرآیند پس از ثبت نام و ارسال مدارک در کانونی که ایجاد شده ارزیابی می‌شوند، دوره اول ثبت نام انجام شده و نهایتا ۲۰۰ نفر از نظر کانون تایید شده اند و ما کمک و بازاریابی می‌کنیم تا این نخبگان در دستگاه‌های اجرایی مشغول به کار شوند. ما هنوز در ابتدای راه هستیم و برای اولین بار است که با تایید مدارک بدون آزمون می‌توانیم از ثمره حضور نخبگان در حل مسائل کشور استفاده کنیم.
نظر شما