حقوق کارمندان چقدر افزایش پیدا کرد؟ بررسی مالیات

به گزارش بازار، براساس مصوبه مجلس حقوق کارمندان، ۲۰ تا ۴۳ درصد افزایش پیدا کرده است و حداقل حقوق دریافتی باید ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان باشد.

در ادامه بررسی می کنیم که ۲۰ الی ۴۳ درصد به چه کسانی تعلق می گیرد و مالیات حقوق به چه صورت است و چقدر تعیین شده.

افزایش حقوق برای همه کارمندان یکسان نیست

سالهای قبل تمامی کارمندان به صورت یکسان حقوقشان افزایش پیدا می کرد ولی در سال ۱۴۰۵ به دلیل نداشتن بودجه کافی برای اینکار، پلکانی معکوس را اجرا کرده که بدین صورت که هر چی حقوق کارمند بالاتر باشد، درصد کمتری به اون تعلق می گرد و هر چی حقوق کمتر باشد، درصد افزایش حقوق بالا می رود.

اگر بخواهیم براساس حقوق به صورت میانگین حساب کنیم، افزایش حقوق به صورت زیر می باشد :

حقوق فعلی (۱۴۰۴) درصد افزایش حدودی حقوق جدید در ۱۴۰۵ (تقریبی)

۱۳ میلیون تومان (حداقل) ۴۳٪ ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان

۱۵ میلیون تومان ۴۰٪ ۲۱ میلیون تومان

۳۰ میلیون تومان ۳۰٪ ۳۹ میلیون تومان

۵۰ میلیون تومان ۲۶٪ ۶۳ میلیون تومان

۱۰۰ میلیون تومان ۲۳٪ ۱۲۳ میلیون تومان

جدول بالا به صورت تقریبی می باشد و شما باید تا اولین حقوق دریافتی خود صبر کنید و ببیند چقدر افزایش حقوق داشته اید.

مالیات کارمندان به چه صورت است؟

طبق آخرین اخبار اشخاصی که تا ۴۰ میلیون تومان حقوق می گیرند، معاف از مالیات می باشند و براساس میزان حقوق دریافتی، مالیات شما افزایش پیدا می کند.

توجه داشته باشید اگر حقوق شما نزدیک به ۵۰ میلیون تومان است، ۴۰ میلیون آن معاف از مالیات می باشد و از ۱۰ میلیون باقی مانده ۱۰ درصد مالیات اخذ می شود.

1. حقوق ماهانه تا ۴۰ میلیون تومان: معافیت کامل از مالیات
2. حقوق ماهانه از ۴۰ تا ۸۰ میلیون تومان: ۱۰ درصد مالیات
3. حقوق ماهانه از ۸۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان: ۱۵ درصد مالیات
4. حقوق ماهانه از ۱۰۰ تا ۱۲۰ میلیون تومان: ۲۰ درصد مالیات

به چه مواردی مالیات تعلق نمی گیرد؟

موارد معاف از بیمه و مالیات حقوق، مطابق اعلام سازمان تامین اجتماعی در سایت رسمی این سازمان www.tamin.ir عبارتند از:

• بازخرید ایام مرخصی
• هزینه عائله مندی
• هزینه های سفر و فوق العاده ماموریت
• حق شیر
• مابه التفاوت کمک هزینه مسکن خوار و بار در ایام بیماری
• عیدی و پاداش آخر سال
• پاداش نهضت سوادآموزی
• حق تضمین کسر صندوق
• خسارت اخراج و مزایا پایان کار (سنوات)
• پاداش افزایش تولید

آیا حق ماموریت مشمول مالیات می شود؟

حق ماموریت یکی از موضوعات مهم در روابط کار و حقوق و دستمزد است که معمولا درباره مشمول یا معاف بودن آن از مالیات، ابهاماتی وجود دارد. قانون گذار در این خصوص موضع روشنی اتخاذ کرده و در بند ۶ ماده ۹۱ قانون مالیات های مستقیم به صراحت اعلام کرده است که «هزینه سفر و فوق العاده مسافرت مربوط به شغل» از پرداخت مالیات معاف است.

اگر در متن قانون دقت کنیم، دو نکته کلیدی به وضوح دیده می شود؛ نخست استفاده از واژه فوق العاده و دوم قید مربوط به شغل.

هرجا قانون از «فوق العاده» نام می برد، منظور مزایایی است که به سبب شرایط خاص شغلی به کارگر یا کارمند پرداخت می شود؛ مانند فوق العاده اضافه کاری، فوق العاده نوبت کاری یا فوق العاده شیفت.

در همین راستا، فوق العاده مسافرت نیز دقیقا همان چیزی است که در عرف روابط کاری با عنوان حق مأموریت شناخته می شود.

برای درک بهتر این موضوع، می توان آن را با «حق شیفت» مقایسه کرد. همان طور که حق شیفت، معادل فوق العاده نوبت کاری است، حق مأموریت نیز معادل فوق العاده مسافرت محسوب می شود. بنابراین از نظر مفهومی و قانونی، این دو اصطلاح تفاوت ماهوی با یکدیگر ندارند و صرفاً تفاوت در عنوان گذاری دارند.

نکته مهم دیگر، عبارت «مربوط به شغل» است که قانون گذار آگاهانه از آن استفاده کرده است. مطابق ماده ۳۶ قانون کار، مزایای مربوط به شغل، پرداخت هایی هستند که به دلیل شرایط خاص شغلی به کارگر تعلق می گیرند؛ مانند حق جذب، حق بدی آب وهوا یا سایر مزایایی که ناشی از ماهیت یا شرایط انجام کار هستند.

بر همین اساس، حق مأموریت نیز چون به دلیل اعزام کارمند یا کارگر به مأموریت شغلی و انجام وظایف کاری خارج از محل معمول کار پرداخت می شود، در زمره مزایای مربوط به شغل قرار می گیرد.

در نتیجه، وجهی که کارفرما بابت اعزام نیروی کار به مأموریت پرداخت می کند، نه دستمزد محسوب می شود و نه درآمد مشمول مالیات.

تفاوت افزایش حقوق کارمندان دولت و کارگران در سال ۱۴۰۵

درست است که هر دو قشر کارمند و کارگر، تورم و شرایط اقتصادی رویشان اثر زیادی گذاشته است ولی نحوه محاسبه افزایش حقوق و پرداخت مزایا با هم تفاوت هایی دارند که مهم ترین آنها بدین صورت است :

اولین تفاوت بین مرجع تصمیم گیری این دو است که برای کارمندان دولت، در بودججه پیشنهادی دولت، تصمیم گرفته می شود و به تصویب مجلس می رسد ولی برای کارگران توسط شورای عالی کار آن هم به صورت چانه زنی بین نمایندگان کارفرمایان، کارگران و دولت تعیین می شود.

افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵ به صورت پلکانی معکوس می باشد، همانطور که در بالا توضیح دادیم و هر چه حقوق پایین تر باشد، افزایش حقوق بیشتر می شود که برای کارگران به صورت عدد ثابت است و حداقل دستمزد در نظر گرفته می شود که تمامی موارد براساس حقوق اداره کار می باشد و زیر نظر قانون انجام می شود.

اما خدا رو شکر در مالیات فرقی برای دو طرف قائل نشدند و هر دو قشر ۴۰ میلیون تومان معاف از مالیات می باشد که سوال پیش می آید واقعا کارگری داریم که بالای ۴۰ میلیون تومان بگیرد؟

اما بحث اصلی عیدی می باشد که موضوع مهمی است. هر ساله عیدی کارمندان را هیئت وزیران تصویب می کند که براساس آخرین اطاعات ما، مبلغ عیدی در پایان سال ۱۴۰۴ از ۴.۵ تا ۷ میلیون تومان تعیین شده است.

اما عیدی کارگران که زیر نظر قانون کار است، شورای عالی کار تصویب می کند و بدین صورت است که عیدی کارگران بر اساس قانون کار محاسبه می‌شود و حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز مزد روزانه است.