عباس متوسلیان، در گفتگو با خبرنگار بازار، درباره راهکارهای برون رفت از مشکلات تولید، بیان کرد: راه نجات صنعت و بخش خصوصی، آن است که دولت در تصمیم‌گیری‌ها و قانونگذاری‌ها از تجارب فعالان پیشکسوت بخش خصوصی استفاده کند و بسیاری از قوانین مازاد و اضافه را از سر راه تولیدکننده بردارد، زیرا در دوره‌ای به سر می‌بریم که صنعت با چالش‌های متعددی دست به گریبان است و یکی از بزرگترین آنها، مشورت نکردن با بخش خصوصی در هدف‌گذاری‌ها، سیاستگذاری‌ها و تصمیم‌گیری‌های کلان است.
وی افزود: در مورد ماهیت قوانین حوزه صنعت، می‌توان به معافیت‌های مالیاتی برای صادرات مواد خام پتروشیمی اشاره کرد که طی آن به میزان صادرات انجام شده، مشوق‌هایی به صادرکننده اعطا می‌شود و همین مشوق‌ها رغبت شرکت‌های پتروشیمی برای فروش مواد اولیه در داخل کشور و استفاده از آنها در صنایع تکمیلی را کاهش می‌دهد.
عضو هیئت نمایندگان اتاق بازرگانی ایران و یزد با بیان اینکه یکی دیگر از بزرگترین چالش صنایع تکمیلی این است که نمی‌توانند از موهبت‌های داخلی کشور برای تولید استفاده کنند و نهایتاً برای محصول تولید داخل که می‌تواند ارزش افزوده بالاتری نسبت به صادرات مواد خام داشته باشد و این اتفاق رخ نمی‌دهد، گفت: لازم است در مورد تفاوت سود و زیان صادرات مواد خام با محصولات تولید شده هم بگویم که محصولات ما، بین ۱.۵ تا سه دلار می‌تواند ارزش افزوده ایجاد نماید در حالی که فروش مواد خام ۰.۸ تا یک دلار ارزش افزوده ایجاد می‌کند.
متوسلیان بیان کرد: مجلس به کمک بخش خصوصی و بحث‌های تخصصی در کمیسیون‌های مربوطه باید به گونه‌ای عمل کرده و قانون را تغییر دهند که مشوقی برای صادرات مواد خام ایجاد نشود تا صنایع تکمیلی بتوانند مواد خام مورد نیاز را از داخل کشور تأمین کنند و به تبع، شاخص GDP، اشتغال، ارزش افزوده و رفاه عمومی افزایش یابد لیکن با رسیدگی هرچه بیشتر به وضعیت اجتماعی و معیشت کارمندان و کارکنان، زمینه‌های رضایت حداکثری آنها برای کار کردن فرآهم می‌شود. هم‌افزایی و همگرایی با نیروی انسانی، یکی از دلایل مهم موفقیت کارفرمایان و صاحبان صنایع است و نقش کارفرما برای تأمین معیشت کارگران تأثیر به‌سزایی در رضایت حداکثری قشر کارگر دارد.
وی با بیان اینکه متأسفانه برخی قوانین به گونه‌ای است که کارفرما نمی‌تواند تأمین معیشتی مناسبی برای کارگر ایجاد کند؛ به همین خاطر لازم است قوانین به گونه‌ای اصلاح شود که هر کارفرما بتواند با هم‌افزایی بیشتر با نیروی انسانی خود، تولید را پیش برده و موفقیت‌های بیشتری کسب کند، افزود: شایسته‌سالاری در استخدام و ارتقای جایگاه شغلی کارکنان، شایسته‌گزینی، پیاده‌سازی نظام سیستم‌ها و روش‌ها، ارزیابی عملکرد کارکنان، بهره‌مندی از مدل مدیریت مشارکتی و مواردی از این دست تأثیر مهمی هم در بهره‌وری سازمان و هم در افزایش عملکرد کارکنان و تقویت روحیه آنان در شرایط فعلی اقتصادی کشور می‌شود.
عضو هیئت نمایندگان اتاق بازرگانی ایران و یزد گفت: موفقیت شرکت‌های جدید بیش از هر چیز ناشی از ساختار سازمانی منسجم و تولید ثروت بر اساس دانش است، اینکه با کسب دانش و مهارت بتوان محصولاتی را تولید کرد که دارای خلاقیت و نوآوری باشد و قیمت رقابتی و خدمات پس از فروش آن برای مشتری ارزان‌تر شود لذا همه عوامل مدیریتی در ارتقای بهره‌وری و جهش تولید مؤثر است.
متوسلیان همچنین بیان کرد: از نظر رتبه‌بندی می‌توان گفت به ترتیب حمایت سازمانی، مشارکت، آگاهی مدیر از محیط خارجی و انطباق مؤثر با آن، توجیه مستمر و دادن بازخورد مستمر، در اولویت اول تا پنجم از نظر تأثیر در ارتقای بهره‌وری مدیران و در نتیجه جهش تولید اثر دارد.
نظر شما