به گزارش بازار، به نظر می‌رسید دورکاری تا ابد ادامه خواهد یافت. اما حالا زمزمه‌های بازگشت به محل کار به گوش می رسد.
طی ماه‌های اخیر، بسیاری از مدیران شرکت‌های آمریکایی و اروپایی، از کارکنان دورکار خواسته اند چند روزی در هفته را در محل کار حضور یابند اما کارکنان که بشدت با این امر مخالفند، تهدید به استعفا کرده اند. آنها می‌گویند چرا باید این همه وقت و پول هزینه کنیم و به محل کار برویم وقتی همان کار را در خانه هم می‌شود انجام داد؟
موافقان کار حضوری اما معتقدند همکاری و یادگیری، «به صورت حضوری و جمعی» محقق می‌شود.
این در حالی است که مخالفان کار حضوری می‌گویند انعطاف‌پذیری می‌تواند روحیه و بازدهی کارکنان را افزایش دهد.
آمازون در فوریه سال گذشته اعلام کرد که کارکنان شرکتی‌اش باید دست‌کم سه‌روز در هفته در محل کار حضور یابند.
در پاسخ، بعضی کارکنان گفتند که کارزاری علیه این سیاست جدید راه‌اندازی خواهند کرد و ممکن است استعفا دهند.
فدرال‌رزرو نیز به نکته جالبی اشاره کرده: «از نگاه کارکنان، بازگشت اجباری به محل کار مثل این است که حقوقشان ۲ تا ۳درصد کاهش یافته باشد.»
اما وب‌سایت ام‌اس‌ان در گزارشی نوشته: «کارکنان آمازون برگشته‌اند. ترافیک هم همین‌طور.»
همزمان با اعمال سیاست‌های سختگیرانه در مورد بازگشت اجباری کارکنان به محل کار، شمار شکایت کارکنان از شرکت‌ها نیز افزایش یافته است.
شکایت‌ها اگر ادامه‌دار و سازمان‌یافته شود، ممکن است کارفرمایان را وادار به بازبینی در سیاست‌هایشان کند.
نظر شما