۹ شهریور ۱۴۰۱ - ۱۰:۲۰
مجمع نمایندگان گلستان با طرح افزایش سن بازنشستگی مخالفت کنند
رئیس کانون هماهنگی شورای های اسلامی کار گلستان:

مجمع نمایندگان گلستان با طرح افزایش سن بازنشستگی مخالفت کنند

گرگان- تجری، رئیس کانون هماهنگی شورای های اسلامی کار گلستان گفت: از مجمع نمایندگان گلستان انتظار داریم با طرح افزایش سن بازنشستگی مخالفت کنند چراکه کارگران نمی توانند تا پای جان کار کنند.

روح اله تجری در گفتگو با خبرنگار بازار اظهار کرد: متاسفانه سازمان تامین اجتماعی به زعم ضعف مدیریتی و عدم توانایی وصول مطالبات از دولت، اقدامات زیرپوستی و غیرمستقیم صورت می دهد و با طرح ها و لوایح پیشنهادی، عرصه را بربیمه شدگان تنگ تر می کند.

رئیس کانون هماهنگی شورای اسلامی کار گلستان با اشاره به اینکه کارشناسان دولتی بازنشستگی پیش از موعد و پایین بودن سن بازنشستگی را از معضلات صندوق تامین اجتماعی می دانند، خاطرنشان کرد: مهمترین عواملی که نظام بازنشستگی را به خطر می اندازد، تصویب قوانین دلسوزانه اما بدون پشتوانه علمی وپژوهشی است.

او ادامه داد: در تدوین قوانین به اصل ۷۵ قانون اساسی توجه نشده و همین امر باعث حضور میهمانان ناخوانده بر سرسفره تامین اجتماعی شده است.

وی تصریح کرد: دولت تلاش برای افزایش سن بازنشستگی را از زمان تدوین لایحه بودجه ۱۴۰۱ آغاز کرد و دو سال افزایش سن بازنشستگی برای چند صندوق از جمله تامین اجتماعی، کشوری و لشکری لایحه در نظر گرفت که نمایندگان این بخش را حذف کردند و قرار است مساله را به برنامه هفتم موکول کنند.

تجری با بیان اینکه دولت به دنبال این است که سن بازنشستگی را حداقل سه سال افزایش دهند، گفت: اگر دولت بدهی خود را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند و از این صندوق و شرکت های زیر مجموعه آن (شستا) برداشت نداشته باشد، صندوق می تواند به راحتی به بیمه کنندگان و بازنشستگان خدمات دهد.

وی تاکید کرد: کارگران امروز نمی توانند تاپای مرگ و تاجایی که جان در بدن دارند کار کنند.چراکه از یک طرف بیماری های متعدد شغلی واز سوی دیگر حقوق های پایین امکان طولانی شدن بازه اشتغال را محدود کرده است.

رئیس کانون هماهنگی شورای اسلامی کار گلستان ضمن مخالفت با طرح افزایش سن بازنشستگی گفت: انتظار داریم نمایندگان مجلس شورای اسلامی خصوصا نمایندگان استان گلستان، ماده پیشنهادی دولت در برنامه هفتم را حذف کنند و تن به تصویب افزایش سن بازنشستگی ندهند.

کد خبر: ۱۷۱٬۷۴۹

اخبار مرتبط

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
  • نظرات حاوی توهین و هرگونه نسبت ناروا به اشخاص حقیقی و حقوقی منتشر نمی‌شود.
  • نظراتی که غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمی‌شود.
  • captcha

    نظرات

    • نظرات منتشر شده: 1
    • نظرات در صف انتشار: 0
    • نظرات غیرقابل انتشار: 0
    • علی IR ۱۶:۳۵ - ۱۴۰۱/۰۶/۲۷
      0 0
       با عرض سلام واحترام خدمت رییس محترم تامین اجتماعی جناب موسوی. پیشنهاد.سختی کار باید به ۲ قسمت درجه بندی شود. ۱.شدید ۲.متوسط. اگر شغلی در زیرمجموعه شدید قرار گرفت با ۲۰ سال وبدون شرط سنی و با ۳۰ سال حقوق ومزایا بازنشسته شود واگر شغلی زیر مجموعه متوسط قرار گرفت با ۲۵ سال وبدون شرط سنی وبا ۳۰ سال حقوق ومزایا بازنشسته شود وهمچنین کلا سقف سابقه بیمه در مشاغل سخت وزیان اور باید ۳۰ سال باشد چه شدید و چه متوسط وباید سقف سابقه بیمه ۳۵ سال در مشاغل سخت برداشته شود وهمچنین باید قانونی وضع شود که اگر شخصی تا ۲۸ سال سابقه بیمه در شغلی داشته باشد دیگر نباید با قانون مشاغل سخت وزیان اور بازنشسته شود وتا دو سال دیگر کار کند وبا ۳۰ سال سابقه بازنشسته شود چون شخصی که تا ۲۸ سال در شغلی دوام اورده و ۲ سال دیگر ۳۰ سال را پر میکند حتما شغلش سخت نبوده که توانسته ۲۸ سال در ان شغل بماند. به طور مثال ایا سختی کارشغل مهماندار هواپیما که جدیدا جزو مشاغل سخت قرار گرفته ایا با شغل کار در معدن یکسانه وایا باید کارکنان هردو شغل با سابقه ۲۰ سال بازنشسته شوند.با تشکر